用工风险自测问卷

自查目的：全面排查企业用工各环节风险漏洞，落实用工主体责任，规避劳动纠纷，保障企业与员工合法权益。本清单涵盖招聘入职、合同管理、社会保险、薪酬发放、劳动关系解除等核心环节，企业可逐项对照自查，对发现的问题及时整改。

一、招聘环节自查

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1.

招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？（5分）

是
否
*
2.
有无制定合理的录用条件？（5分）
有
无
*
3.
是否进行入职体检？（5分）
是
否

二、合同管理自查

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4.
员工入职后签订书面劳动合同的时间（5分）
30日内签订
30日后签订
*
5.
劳动合同条款完整性、合法性（5分）
符合
不符合
*
6.
试用期期限、薪资标准、合同签订情况（5分）
完全符合法律规定
不符合/不完全符合规定
*
7.
调岗、降薪、变更工作地点等合同变更（5分）
双方协商一致，无单方强制变更情形
未协商/单方强制变更
*
8.
.劳动合同签订、续签、解除、终止的台账管理（5分）
专人管理台账，相关文件完整
无台账管理

三、社会保险自查

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9.
参保人员覆盖情况：全体在岗职工（含试用期、临时工、劳务派遣员工）均依法参保，无漏保、断保情况（5分）
是
否
*
10.
社保缴费基数、缴费比例：按员工实际工资足额申报缴费基数，缴费比例符合当地社保政策规定，无少缴、低缴情形（5分）
是
否
*
11.
社保缴纳相关违规操作：无试用期不缴社保、员工自愿放弃社保签免责协议、第三方挂靠代缴社保等违规行为（5分）
是
否
*
12.
社保申报、缴费、补缴的相关记录，建立社保缴纳台账，留存缴费凭证、申报材料，及时处理社保补缴、转移等事宜（5分）
有
无

四、薪酬发放自查

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13.
劳动报酬约定是否明确？（5分）
是
否
*
14.

正常工作时间的劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？（5分）

是
否
*
15.

是否清楚调整劳动报酬应当经双方协商一致并保留相关的材料（如协议等）？（5分）

是
否
*
16.

是否清楚与劳动者约定年薪制时难以明确工资、奖金支付的考核标准从而可能导致用人单位在诉讼中处于被动局面？（5分）

是
否
*
17.
约定工资时是否明确了加班工资计算基数？（5分）
是
否

五、劳动关系解除

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18.
员工离职、辞退、裁员的流程与补偿：依法履行书面告知、协商沟通手续，符合法定辞退、裁员条件，足额支付经济补偿金/赔偿金（5分）
是
否
*
19.

用人单位非因劳动者过失而解除劳动合同，是否符合法定的解除条件？是否履行了法定的解除程序？是否支付了经济补偿？（5分）

是；是；是
否；否；否
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20.

是否知道用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明并送达给劳动者？（5分）

是
否
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