2026-2028年珠海市技能人才紧缺职业（工种）调查问卷

      您好！为全面掌握珠海市技能人才总量、产业分布、等级结构及紧急情况，科学编制技能人才紧缺职业（工种）目录，为政策制定、人才培养和企业用工提供决策依据，现特开展本次专项调研。请您按照企业实际情况如实填写问卷，所有填写信息将严格保密，仅用于汇总分析，不会对外公开具体企业信息。感谢您的大力支持与配合！
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受访者单位
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填卷人
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联系方式
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1.贵企业技能人才技能水平与岗位需求的整体匹配情况
完全按照技能匹配相应岗位
部分按照技能匹配岗位
技能与岗位完全不匹配
其他
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2.贵企业所在行政区域
香洲区
金湾区
斗门区
高新区
经开区
万山区
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3.贵企业规模类型（参照国家统计局根据2011年《规定》出台《统计上大中小微型企业划分办法》详情可按此链接https://mp.weixin.qq.com/s/fCQdU8XylUD777KlzhgEjg)
大型企业
中型企业
小型企业
微型企业
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4.贵企业注册登记类型
国有经济
集体经济
私营经济
联营经济
股份制经济
外商投资经济
港澳台投资经济
其他
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5.贵企业所属行业大类
农、林、牧、渔业
采矿业
制造业
电力、热力、燃气及水生产和供应业
建筑业
批发和零售业
交通运输、仓储和邮政业
信息传输、软件和信息技术服务业
住宿和餐饮业
金融业
房地产业
租赁和商务服务业
科学研究和技术服务业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务、修理和其他服务业
教育
卫生和社会工作
文化、体育和娱乐业
公共管理、社会保障和社会组织
其他
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6.贵企业所属产业领域（非产业领域选“否”）
否
新一代信息技术
新能源
集成电路
生物医药与健康
智能家电
高端装备制造
精细化工
低空经济
人工智能
智能机器人
商业航天
现代海洋渔业
港口经济
海洋新兴产业
生产性服务业（现代物流、跨境电商、研发检测、科技服务、产业金融、工业软件、商务人力资源配套）
生活性服务业（银发经济、托育、家政服务业、零售业等）
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7.贵企业技能人才整体主力年龄区间
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-60岁
60岁以上（返聘资深技师）
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7-1 企业技能人才存在的年龄结构问题【多选题】
青年技能人才储备不足
中青年骨干流失严重
高等级技师年龄偏大，面临退休断层
年轻技工技能水平不足，高等级人才青黄不接
无明显年龄结构问题
其他
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8.贵企业2025年持有国家职业资格或职业技能等级证书的技能人才构成情况（单位：人）
企业用工人数
企业用工人数
技能人才总量
技能人才总量
高级技师
高级技师
技师
技师
高级工
高级工
中级工
中级工
初级工
初级工
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9.贵企业技能人才的月均薪酬主要集中区间为
5000元及以下
5001-6500元
6501-7500元
7501-9500元
9501-12000元
12000元以上
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10.贵企业技能人才年人均培训费用约为
500元以下
500-1000元
1001-1500元
1501-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上
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11.贵企业是否在评优评先中优先考虑技能人才
是
否
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12.贵企业是否建立了技能人才科技创新申报推荐机制
是
否
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13.贵企业是否制定技能人才薪酬激励制度
是
否
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14.贵企业技能人才评价体系建设情况
制定了完善的评价体系，并与薪酬体系对应
制定了完善的评价体系，但是没有与薪酬体系对应
制定了评价体系，但不完善
没有制定
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15.贵企业是否制定了内部技能人才晋升制度
是
否
不清楚
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15-1贵企业技能人才晋升通道主要与哪些因素挂钩【多选题】
技术水平提升
任职资格制度
工作业绩
工龄
其他
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16.未来3年，贵企业最紧缺的技能人才等级【最少选择2项】
初级工（五级）
中级工（四级）
高级工（三级）
技师（二级）
高级技师（一级）
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17.请贵企业根据实际情况，填报贵企业当前及未来3年最紧缺的1-5个职业（工种），可参照《广东省职业技能培训补贴管理办法》（https://hrss.gd.gov.cn/ztzl/yshj/jycy/content/post_4701572.html）
例如（工业机器人系统操作员；8人）
工种1：职业（工种名称）_人数_
工种1：职业（工种名称）_人数_
工种2：职业（工种名称）_人数_
工种2：职业（工种名称）_人数_
工种3：职业（工种名称）_人数_
工种3：职业（工种名称）_人数_
工种4：职业（工种名称）_人数_
工种4：职业（工种名称）_人数_
工种5：职业（工种名称）_人数_
工种5：职业（工种名称）_人数_
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17-1请列出贵企业当前及未来3年最紧缺的1-5个职业（工种），补充问题17中的工种紧缺等级对应信息【多选题】
初级工 （五级）中级工 （四级）高级工 （三级）技师 （二级）高级技师（一级）
工种1
工种1
工种2
工种2
工种3
工种3
工种4
工种4
工种5
工种5
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18.未来3年，贵企业对紧缺技能人才的学历要求【多选题】
无学历限制
高中/中职/技工学校
大专/高职/技师学院
本科
硕士
博士
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19.贵企业认为造成技能人才紧缺的主要原因【多选题】
本市经济发展水平
本市自然环境
行业发展水平
产业（行业）政策
政府/企业人才政策
企业发展前景
企业薪金福利待遇
企业发展水平和规模
子女就学
户籍政策
购房政策
其他
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20.贵企业当前获取技能人才的主要途径【多选题】
企业内部培养
员工引荐
本市技工/职业院校校园招聘
市外技工/职业院校校园招聘
本市职业技能培训机构输送
本地人才市场招聘
市外人才市场招聘
从同行企业挖角
网络招聘
员工主动应聘
猎头公司
其他
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21.贵企业开展技能人才培训的主要渠道及内容【多选题】
公司内部自主培训
校企合作培训
第三方职业技能培训机构培训
通用职业素质提升
岗位技能理论知识
岗位技能操作实训
其他
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22.贵企业职工教育培训经费的主要来源【多选题】
按国家规定职工工资总额的1.5%-2.5%提取
企业自有专项培训经费
技术改造/项目引进按规定提取
企业其他资金支持
职工自筹经费
政府资金支持
其他社会渠道筹集
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23.贵企业希望政府在技能人才培养方面提供哪些支持【多选题】
提供培训供需信息
搭建同行业企业培训共享平台
帮助制定技能等级标准并开展评价
根据产业发展及时制定紧缺工种目录
加大对技工院校（职业院校）的投入
提供更多公共实训项目
支持认定珠海工匠/珠海特级工匠
支持职业技能培训机构发展
支持建设企业设立培训中心
支持建设技能大师工作室
支持建设高技能人才实训(培养)基地
其他
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24.贵企业倾向通过哪些方式开展校企合作培训【多选题】
邀请院校教师到企业开展培训
企业培训师到技工院校（职业院校）教学
校企共建培训基地、技能大师工作室等平台
开设订单班
开展新型学徒制培养
其他
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25.请评价贵企业各等级技能人才与岗位的匹配程度
非常匹配一般匹配不匹配
高级技师（一级）
高级技师（一级）
技师（二级）
技师（二级）
高级工（三级）
高级工（三级）
中级工（四级）
中级工（四级）
初级工（五级）
初级工（五级）
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26.贵企业技能竞赛组织与推荐情况【多选题】
企业内部开展职业技能竞赛
推荐员工参加区级及以上职业技能竞赛
均未开展、未推荐
不清楚
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27.贵企业针对紧缺技能人才的主要激励措施【多选题】
一次性经济奖励
提高工资
员工持股或股票期权
解决子女上学
提高奖金或年度旅游、体检等福利
晋升职务
晋级技能等级
培训学习
解决户籍
增加科研或创新经费
其他
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28.近3年，贵司技能员工的流动性状况如何

非常稳定，主动流失率很低
比较稳定，在正常范围内
有一定流失，需要关注
流失较为严重30%
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29.贵司技能人才年流失率大致为多少?
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%-50%
50%以上
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30.流失人员主要流向本市其他企业还是市外?
本市同行业企业
本市其他行业企业
省内市外企业
自主创业等
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31.导致贵司技能人才流失的主要原因有哪些?【多选题】
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
同行业高薪挖角
工作环境或强度
缺乏生活配套保障
城市吸引力不足
社会地位与认同感
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