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郑聚英才，共赴新程！
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郑州郑氏化工产品有限公司总部
人力资源部：0371-63612752
宋经理：18135690302（微信同号）
李经理：18103818953（微信同号）
应聘邮箱：hr-zhengshi@163.com
简历投递格式：姓名+学校+专业+岗位
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——郑氏化工人力资源部
姓名
性别
男
女
出生日期：
联系方式：
家庭地址:
毕业院校：
所学专业
最高学历：
博士
硕士
本科
大专
毕业时间：
拟应聘岗位
科研类岗位
有机合成研发工程师（博士）
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●岗位要求：博士学历，有机化学、药物化学、应用化学、农药学等专业。
●主要职责：负责所主持的研发项目管理，带领团队按照项目计划开展化合物的工艺开发与优化、条件摸索、生产 放大以及具体的试验工作。
肥料高级研发工程师（博士）
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●岗位要求：博士学历，植物营养、农业资源与环境、土壤等专业，且研究方向为肥料应用方案开发、或产品开发。
●主要职责：
1.负责所主持的研发项目管理，带领团队按照项目计划开展肥料（功能性肥料）新品的研发工作，包括产品配方、 应用方案、工艺的开发及生产技术支持。
2.负责公司作物全程方案中，营养方案的制订，并提供相应的技术支持。
有机合成研究员
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●岗位要求：硕士及以上学历，有机化学、药物化学、应用化学、农药学、药物合成等专业。
●主要职责：从事化合物合成研究与合成工艺改进。
化工工艺工程师
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●岗位要求：硕士及以上学历，化学工程与工艺、精细化工，熟悉化工工艺和化工生产过程。
●主要职责：负责化工设计、设备选型、工艺优化等工作。
工作地点：鹤壁子公司（河南省鹤壁市鹤山区姬家山产业园区）
农药制剂研究员
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●岗位要求：硕士及以上学历，农药学、制药工程、药物制剂、物理化学等专业。
●主要职责：负责农药制剂的新产品开发及公司原有制剂配方的优化，包含产品配方、剂型加工和生产工艺，同时参与质量标准的研究和制定工作。
肥料研发研究员
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●岗位要求：硕士及以上学历，植物营养、农业资源与环境、化学、化工、土壤等专业，且研究方向为肥料。
●主要职责：负责肥料新品（功能性肥料）的研发工作，包括产品配方、工艺的开发及生产技术支持。
农药室内生测
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●岗位要求：硕士及以上学历，植物病理、农药学、农业昆虫与害虫防治等相关专业。
●主要职责：对病原菌进行鉴定、纯化、分离，不断丰富病原菌库，并负责制定和开展农药室内生测实验方案（杀菌剂、杀虫剂），包括配方筛选、室内生测和小规模田间药效试验，撰写实验报告。
作物方案开发经理（国内、国外）
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●岗位要求：硕士及以上学历，植物保护、农药学、园艺、果树、蔬菜、茶学等专业。
●主要职责：开展公司农药产品的田间药效试验、研究作物生长痛点，制定作物全程生长技术方案。
农药登记专员
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●岗位要求：硕士及以上学历，毒理学、环境科学等专业优先，英语水平至少达到CET-6。
●主要职责：统筹跟进农药产品的毒理、环境登记试验，并负责农药登记资料的整理、审核及申报，能独立完成试验报告的评估。
营销类岗位
国内营销管培生
●岗位要求：本科学历，植物保护、设施农业科学与工程、农学、园艺、园林等涉农类专业。
●主要职责：为客户及农户提供植保技术支持，开展各类宣传活动（如示范田、观摩会、推广会等），协助完成区域的销售任务。
海外营销管培生
●岗位要求：本科及以上学历，植物保护、农学、园艺、园林、化学化工等相关专业，英语水平至少达到CET-6。
●主要职责：负责开发和维护海外市场，有较强的学习能力和创新开拓意识，善于市场开发及产品推广，能接受独立境外出差或常驻。
生产类岗位
包装工程师
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●岗位要求：本科及以上学历，包装工程、高分子材料、材料与化工等专业。
●主要职责：根据公司产品特性和行业标准，制定产品包装方案，并负责检验包装材料的质量；负责包装新品试验跟踪验证、出货到客户的反馈、不断提升内外包装品质和可靠性。
安全管理员
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●岗位要求：本科学历，化学、化工、安全类专业。
●主要职责：参与建立和完善公司的安全管理体系并有效运行。
化工工艺员
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原药、制剂培养方向
●岗位要求：本科学历，化学工程与工艺、精细化工、应用化工、有机化学、制药工程等专业。
●主要职责：包括但不限于生产过程的跟踪与监督工作，并协助相关部门分析不合格或偏差产生的原因，并跟踪其纠正预防措施的实施。
分析化验员
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●岗位要求：本科学历，化学、化工制药工程类专业。
●主要职责：根据标准和操作规程对样品进行化学分析测试，协助上级完成实验室日常事务的运行及管理工作。
设备技术员
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●岗位要求：本科学历，机械、电气、自动化、过程装备与控制、化工机械等专业。
●主要职责：参与新产品新工艺开发，负责设备选型、安装调试、日常保养维修，以及设备性能提升技改。
职能类
人力资源管培生
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1. 工作内容：
（1）参与公司人力资源各模块基础工作，包括但不限于招聘、培训（含企业商学院）、绩效考核、员工关系等。
（2）根据公司安排在不同部门进行轮岗，全面了解公司的各个业务领域，培养跨部门协作和沟通能力。
（3）协助完善公司人力资源相关制度与流程，提出创新性建议并跟进实施；持续优化人员配置，推动公司人才管理的创新与变革。
2. 岗位要求：
（1）硕士学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关管理类专业；
（2）具备较强的抗压能力与适应能力，能够快速应对工作中的各项挑战；
（3）拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，具备优秀的学习能力与创新思维；
（4）对人力资源管理工作充满热情，有志于在该领域长期发展。
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