劳动价值观国际比较问卷

本问卷旨在了解来自不同国家和文化背景的人们对工作的看法和价值观。
本问卷不预设任何特定的公司或国籍。
您提供的宝贵意见将作为研究如何改善工作环境和全球协作体系的珍贵资料。
预计回答时间约为8分钟。感谢您的合作。
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Q1. 请选择您的国籍（或与您文化背景最接近的选项）
日本
中国
韩国
越南
泰国
印度尼西亚
菲律宾
印度
美国
其他
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Q2. 请选择您的年龄。
24岁及以下
25~29岁
30~34岁
35~39岁
40岁及以上
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Q3. 请选择与您当前职业最接近的选项。
IT/技术岗
专业岗（咨询、金融、医疗等）
销售/市场营销
行政/管理部门
其他
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Q4. 请选择您至今的跳槽次数。（不包括当前公司）
0次（第一家公司）
1次
2~3次
4次及以上
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Q5. 在选择工作时，您最重视的因素是?【最多选择3项】
高薪/丰厚报酬
清晰的职业发展路径
雇佣稳定性
良好的职场人际关系
工作与生活的平衡
自我成长/技能学习的机会
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Q6. 对您而言，“工作成功”最贴切的描述是?（单选）
获得高薪或高职位
掌握专业技能，成为行业顶尖人才
为社会做贡献，得到他人感谢
保持工作与私人生活的平衡，过上充实的人生
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Q7. 您对公司的归属感（忠诚度）主要来源于什么?（单选）
公平的评价和与市场价值相符的报酬
与上司和同事的个人信赖关系/情谊
对公司愿景或社会意义的认同
稳定的雇佣和福利待遇
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Q8. 您将来想自己开公司或创业吗?
非常想
有点想
不太想
完全不想
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Q9. 您更希望上司授予您决策权并放手让您工作，而不是给出详细指示。
非常同意
比较同意
不太同意
完全不同意
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Q10. 您认为与上司和同事建立不仅限于工作，也能聊私事的个人信赖关系很重要。
非常同意
比较同意
不太同意
完全不同意
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Q11. 当您认为上司的决定是“错误”的时，您常常会因为考虑现场和谐或顾及对方面子而避免直接批评。
非常符合
比较符合
不太符合
完全不符合
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Q12. 当工作中出现失误或问题时，无论职位高低，您都能立即如实地向上司或团队报告。
非常同意
比较同意
不太同意
完全不同意
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Q13. 当在职场上发生意见冲突时，您会如何解决?（单选）
与对方直接沟通，试图找到合乎逻辑的折中方案
请上司或第三方介入协调
为了避免引起纷争，撤回自己的意见或迎合对方
搁置一段时间，待冷静后再讨论
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Q14. 当您工作失误时，您最容易接受哪种指正方式?（单选）
作为对其他成员的教训，在团队全体面前共享
被单独叫去，理性地讨论原因和对策
在表扬优点的基础上，温和地指出需要改进的地方
仅通过邮件或聊天工具等书面形式，客观地告知事实
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Q15. 为了取得优异的成果，您可以接受一定程度的长时间工作或加班。
非常同意
比较同意
不太同意
完全不同意
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Q16. 如果开会或约会时，对方无故迟到10分钟，您会有何感受?（单选）
觉得非常失礼
有点介意，但问题不大
觉得是常有的事，完全不介意
取决于和对方的关系
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Q17. 为了未来的职业发展和收入提升，您会在工作之外的时间学习或进行自我投资吗?
非常符合
比较符合
不太符合
完全不符合
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Q18. 如果有条件更好（薪水、职位、工作方式等）的工作机会，您会积极考虑跳槽。
非常同意
比较同意
不太同意
完全不同意
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Q19. 在您的国家文化中，有哪些在工作上被认为是“理所当然”但其他国家的人可能难以理解的事情?
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Q20. 您希望与什么样的领导或同事共事?
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